Betriebliche Weiterbildung wird definiert als \u201edie Vermittlung von Wissen und F\u00e4higkeiten an Menschen, die f\u00fcr ihre derzeitige Arbeit erforderlich sind\u201c. Die Geschichte des Trainings bietet interessante Einblicke. Im Folgenden finden Sie einige wichtige Entwicklungen im Laufe der Jahrhunderte.<\/p>\n
Die \u00e4lteste bekannte Form der Ausbildung begann in pr\u00e4historischer Zeit und war eine Art \u201eAusbildung am Arbeitsplatz\u201c. Erwachsene \u00fcbertrugen ihre Arbeit, wie zum Beispiel das Jagen und Fischen, auf Kinder, um sie auf das Erwachsenenalter vorzubereiten. Mit anderen Worten, der \u201eMeister\u201c gab sein Wissen und K\u00f6nnen an den \u201eNeuling\u201c weiter.<\/p>\n
Im 5. Jahrhundert in China wurde die Methode des \u201eErz\u00e4hlens, Zeigens, Tun\u201c angewendet, bei der Wissen und F\u00e4higkeiten weitergegeben wurden.<\/p>\n
Die griechische Kultur hat ebenfalls einen bedeutenden Beitrag zum Lernen geleistet. Sokrates verwendete Fragen, um das Wissen der Lernenden zu erweitern und ihnen zu helfen, sich selbst zu verstehen. Aristoteles bef\u00fcrwortete die Wiederholung, um eine Fertigkeit zu meistern.<\/p>\n
Im Mittelalter erlernten Lehrlinge beispielsweise in der Schmiede das Handwerk von einem Meister. Sie arbeiteten ohne Bezahlung, erhielten jedoch Verpflegung und die M\u00f6glichkeit zu lernen. Obwohl dies zu dieser Zeit \u00fcblich war, lassen sich die ersten bekannten Lehren bis ins alte \u00c4gypten um 2000 v. Chr. zur\u00fcckverfolgen.<\/p>\n
Im 18. Jahrhundert wurden formale Schulungen im Klassenzimmer zum Standard f\u00fcr die Erwachsenenbildung, insbesondere mit dem Beginn der industriellen Revolution. Die hohe Anzahl an zu schulenden Personen machte das Modell der Einzellehrlingsausbildung unpraktisch und unangemessen.<\/p>\n
1930 f\u00fchrte J.L. Moreno Rollenspiele in der Erwachsenenbildung ein, um die Lernenden auf erwartete Situationen vorzubereiten und ihre Kompetenz zu steigern.<\/p>\n
1939 entstand durch den Ersten Weltkrieg das Job Instruction Training (JIT). JIT ist eine Form der einfachen Ausbildung am Arbeitsplatz, bei der ein neuer Mitarbeiter Schritt f\u00fcr Schritt von einem Vorgesetzten oder einem zugewiesenen Mitarbeiter geschult wird. Diese Art der Ausbildung funktionierte gut f\u00fcr T\u00e4tigkeiten, die manuelle F\u00e4higkeiten erforderten, wie beispielsweise Fabrikarbeit.<\/p>\n
In den 1980er Jahren wurden mit der Einf\u00fchrung von Computern und dem Internet die ersten Computer-Based Training (CBT)-Programme gestartet. Es wurden neue E-Learning-Tools und Lehrmethoden entwickelt und schnell erweitert.<\/p>\n
In den 1990er Jahren wurde Job Support eingef\u00fchrt, und Unternehmen begannen, E-Learning zur Schulung ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Das Lehren von erwachsenen Lernenden, wo sie Informationen zur Unterst\u00fctzung ihrer Arbeit finden k\u00f6nnen, wurde zur neuen Norm.<\/p>\n
Heutzutage nutzen wir t\u00e4glich Technologie, um webbasierte, virtuelle Schulungen und umfangreiche Online-Simulationen anzubieten. Wir greifen auf soziale Medien zu und erleben sogar virtuelle Realit\u00e4t. Wie wird sich das Training und die Erwachsenenbildung in Unternehmen weiterentwickeln?<\/p>\n
In einem weiteren Beitrag finden Sie den Leitfaden f\u00fcr nachhaltige Lernprozesse in der Gesch\u00e4ftswelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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